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入職引導

公司為每位新入職員工安排一名業(yè)務骨干或管理人員作為入職引導人。入職引導人將幫助新員工熟悉工作流程、規(guī)章制度，帶動新同事共同傳承公司文化，幫助新同事快速融入華天建設集團大家庭。

內部流動及輪崗制度

華天建設集團為每位員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展和平臺。公司建立了完善的內部招聘制度，在嚴格保證員工權益的前提下，為員工提供內部流動的機會。

薪酬福利

華天建設集團有著成熟完善的薪酬福利體系，并通過人性化的管理理念得以落地。集團向員工提供具有市場競爭力的薪酬，以及人性化的工作和舒適的環(huán)境，保障員工的切身利益；并通過設置高績效導向的激勵機制，激發(fā)員工活力，創(chuàng)造更大價值，從而實現公司和員工的雙贏。

1、多元化的薪資構成：具有競爭力的薪酬水平、優(yōu)厚的業(yè)績提成獎金；

2、福利保障：社會保險（醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷）、補充醫(yī)療保險、免費營養(yǎng)工作餐；

3、體貼的員工關懷：女員工節(jié)日關懷、病患員工慰問、結婚禮金、節(jié)日福利、生日慰問金；

4、假期：雙休、法定節(jié)假日、全薪年假、帶薪探親假；

5、其他：應屆生實習補貼、優(yōu)秀員工獎勵計劃；